Mana yang Lebih Baik - Menjadi Pengembang Kontrak atau Karyawan Tetap?
Banyak industri saat ini lebih suka mempekerjakan pekerja berdasarkan kontrak, tanpa benar-benar menyerapnya ke dalam perusahaan sebagai karyawan. Sama halnya dengan bidang pengembangan aplikasi seluler. Semakin banyak perusahaan menawarkan peluang kerja bagi pengembang aplikasi freelance . Apa pro dan kontra dari sistem semacam itu? Apakah layak menjadi pengembang seluler kontrak? Manakah dari ini bekerja lebih baik untuk jangka panjang - apakah itu pekerjaan kontrak atau pos permanen di perusahaan?
- Apa Saja Hal Yang Harus Anda Ketahui tentang Kontrak Pengembangan Seluler?
Dalam upaya untuk membandingkan kedua opsi ini, posting ini membahas kelebihan dan kekurangan pengembangan aplikasi baik kontrak maupun permanen.
Wajah Mengubah Dunia Perusahaan
Salah satu alasan utama untuk mempekerjakan pengembang kontrak adalah perubahan mendadak yang sedang dialami dunia usaha saat ini. Karyawan reguler harus ditawarkan beberapa manfaat dan tunjangan, selain gaji tetap mereka setiap bulan. Adegan pasar yang cukup suram saat ini, perusahaan telah dipaksa untuk memotong biaya dengan cara perampingan dan restrukturisasi setup mereka.
Kontraktor bukanlah perlengkapan permanen di perusahaan. Mereka hanya menandatangani perjanjian untuk kesepakatan pengembangan tertentu, menyelesaikan pekerjaan mereka, mengumpulkan gaji dan pergi. Ini bermanfaat bagi perusahaan, yang menghemat banyak pengeluaran yang tidak perlu.
Meskipun kontraktor seluler harus mendapatkan pengembalian yang lebih tinggi, namun tetap relatif lebih murah bagi perusahaan, dibandingkan dengan mempertahankan karyawan tetap.
- Pengembangan Aplikasi Seluler: Aspek yang Perlu Dipertimbangkan
Gaji dan Kompensasi
Pengembang aplikasi yang bekerja sebagai karyawan tetap dibayar gaji yang cukup tinggi, meskipun mereka secara signifikan lebih rendah daripada rekan-rekan kontraktor mereka. Namun, jika pengembang kontrak akan melalui pialang kontrak atau agen untuk mencari pekerjaan, dia harus meneruskan bagian dari pembayaran kepada agen tertentu. Tentu saja, dalam hal ini, semua aspek pembayaran pajak ditangani oleh agen. Banyak dari agen-agen ini juga menawarkan manfaat kecil bagi kontraktor mereka, seperti cuti berbayar dan bonus.
Banyak perusahaan saat ini lebih suka menyewa pengembang kontrak melalui agen, karena mereka dapat dengan mudah memvalidasi kredensial kontraktor mereka dengan cara ini. Ini juga menguntungkan bagi pengembang, karena membantu mereka menemukan aliran kerja yang stabil.
Apakah Kontrak Masa Depan Pengembangan Seluler?
Risiko terbesar menjadi kontraktor seluler adalah bahwa pengembang mungkin tidak menemukan pekerjaan yang sering. Namun, bahkan karyawan tetap saat ini menghadapi risiko besar dari situasi seperti perampingan perusahaan. Bahkan karyawan tertua pun harus siap diberhentikan dari pekerjaan mereka tanpa pemberitahuan sebelumnya.
Kontraktor, di sisi lain, selalu siap untuk berubah, karena mereka tidak berniat untuk bertahan sebagai staf perusahaan permanen. Selain itu, kontraktor seluler biasanya adalah pakar yang berspesialisasi atau bahkan super-spesialis dalam satu aspek tertentu dari industri pengembangan aplikasi seluler . Oleh karena itu, mereka akan selalu diminati untuk jenis pekerjaan serupa. Karena gaji mereka lebih tinggi daripada karyawan biasa, sebagian besar kontraktor dapat menunggu hingga proyek berikutnya tiba.
Kontrak Pengembangan Seluler Vs. Pegawai tetap
Menjadi Kontraktor Seluler
Pro
- Ini membawa lebih banyak uang untuk kontraktor
- Pengaturan waktunya fleksibel, sesuai dengan perusahaan dan kontraktor
- Kontraktor bersifat independen dan dapat memilih jadwalnya sendiri
- Karena kontraktor bukan bagian dari perusahaan, ia terkena lebih sedikit birokrasi
Cons
- Kontraktor tidak memiliki ruang untuk banyak kemajuan di lapangan
- Selalu ada risiko pengangguran jangka panjang
- Tidak ada manfaat tambahan, tunjangan, bonus atau insentif lainnya
- Tidak ada yang seperti cuti, asuransi, dan tunjangan kesehatan
- Semua masalah pembayaran pajak harus ditangani oleh kontraktor
- Tips Berburu Pekerjaan untuk Pengembang Seluler
Pegawai tetap
Pro
- Ada keamanan kerja, setidaknya di atas kertas
- Masalah pajak karyawan ditangani oleh perusahaan
- Dia dapat memanfaatkan semua manfaat perusahaan seperti bonus, cuti berbayar, asuransi, tunjangan kesehatan dan sebagainya
- Perusahaan ini bekerja untuk mengasah keterampilan karyawannya di berbagai bidang pengembangan aplikasi
- Seorang karyawan memiliki ruang lingkup yang cukup untuk kemajuan karir saat dia masih dalam pelayanan
Cons
- Dengan semakin banyak perusahaan yang memberhentikan karyawan saat ini, tidak semua pekerjaan seaman kelihatannya
- Karyawan tetap sering mendapat penghasilan jauh lebih sedikit daripada kontraktor bergerak dalam bidang keahlian yang sama
- Pengembang aplikasi kadang-kadang terjebak dengan jenis profil pekerjaan yang sama, yang artinya, mereka menjadi berlebihan
- Karyawan tetap selalu harus menghadapi birokrasi kantor
- Mereka tidak pernah bisa mandiri selama masa jabatan mereka di kantor
Kesimpulannya
Akhirnya, perdebatan tentang pengembang kontrak vs karyawan permanen ini bermuara pada masalah pilihan. Ini sangat tergantung pada kepribadian setiap pengembang aplikasi individu dan sikapnya terhadap pekerjaan. Sudah ada pengembang aplikasi yang beralih dari karyawan perusahaan permanen menjadi pengembang freelance ; dan sebaliknya. Terlepas dari jalan yang Anda pilih, fokus utama Anda seharusnya adalah memberikan yang terbaik untuk karier pilihan Anda - kesuksesan akhirnya mengikuti Anda.
- Tren Pengembangan Aplikasi Seluler untuk 2016
- Pekerjaan Pengembang Aplikasi Seluler Terbaru