6 Alasan Itu Masuk Akal Bisnis Yang Baik
Pengaturan kerja jarak jauh sering disebut program telecommuting, menawarkan manfaat yang signifikan kepada karyawan. Bahkan, telecommuting baik untuk karyawan tidak hanya tetapi juga majikan mereka.
Namun, meskipun Anda mungkin jatuh ke salah satu jenis pekerjaan yang bekerja paling baik untuk telecommuting , majikan Anda mungkin tidak menyadari manfaatnya.
Jika Anda tertarik untuk bekerja di rumah atau jenis pekerjaan telecommute lainnya , Anda mungkin dapat bernegosiasi dengan bisnis Anda , terutama jika mereka tahu bagaimana dan mengapa telecommuting dapat sangat bermanfaat bagi produktivitas dan bidang lainnya.
Hemat Ruang Kantor dan Kurangi Biaya
Biaya ruang kantor untuk pekerja rata-rata diperkirakan berjalan sekitar $ 10.000 per tahun!
Perusahaan dapat menghemat ribuan ruang kantor dan parkir untuk setiap karyawan yang bekerja dari jarak jauh, tetapi itu hanyalah puncak gunung es. Ada beberapa bidang bisnis yang melihat manfaat dari penghematan biaya telekomuting.
Pikirkan tentang semua hal yang berbeda yang harus disediakan oleh pemberi kerja untuk mempertahankan karyawan dalam bisnis. Selain jelas seperti air dan listrik, ada perlengkapan kantor berulang, seringkali makanan, kendaraan perusahaan dalam beberapa kasus, dan banyak lagi.
Di atas semua itu, jika karyawan bekerja di rumah atau lokasi terpencil di mana perjalanan terbatas atau tidak diperlukan, mereka menghemat biaya perjalanan, yang merupakan salah satu cara perusahaan dapat menawarkan telecommuter upah yang lebih kecil sementara masih menguntungkan karyawan.
Jumlah karyawan telekomuter setiap bisnis dapat mendukung pada dasarnya hanya dibatasi oleh dana yang tersedia karena mereka dapat bekerja di mana saja di dunia, sehingga pertumbuhan di masa depan tidak dibatasi oleh ruang kantor yang tersedia.
Semua penghematan biaya ini mengalir melalui perusahaan dalam beberapa cara, dari mampu memberikan layanan yang lebih baik, membayar karyawan mereka lebih baik, menumbuhkan merek, berinovasi, memperluas tenaga kerja, dll.
Tingkatkan Produktivitas dan Keseimbangan Work / Life
Telecommuting meningkatkan produktivitas. Beberapa penelitian dan laporan memberikan bukti peningkatan 15% hingga 45% dalam produktivitas ketika karyawan bekerja dari rumah.
Karyawan menjadi lebih produktif ketika mereka melakukan telecommuting karena ada lebih sedikit gangguan, minimal (jika ada) bersosialisasi, manajemen nol-di-bahu, dan kurang stres.
Telecommuters juga biasanya memiliki kontrol tanggung jawab yang lebih besar terhadap pekerjaan mereka, yang pasti berkontribusi terhadap produk dan kepuasan kerja yang lebih baik.
Lebih Banyak Pekerjaan yang Dikerjakan
Jika karyawan dapat memilih jadwal kerja di rumah mereka sendiri, ada peluang baik bahwa mereka akan membuatnya sangat fleksibel sehingga sangat akomodatif terhadap kehidupan pribadi mereka tanpa mempengaruhi kinerja pekerjaan secara negatif.
Ini berarti tidak hanya kehidupan rumah yang lebih baik karena mereka sepenuhnya mengendalikan apa yang dapat mereka lakukan di rumah tetapi juga seorang karyawan yang masih bisa menyelesaikan pekerjaan mereka meskipun ada penghalang pribadi yang biasanya memaksa pekerja tetap tinggal di rumah.
Telecommuters dan pekerja lapangan dapat bekerja dalam cuaca buruk ketika anak-anak sakit di rumah atau selama penutupan sekolah, dan dalam kasus lain di mana karyawan biasa mungkin malah mengambil hari pribadi atau sakit.
Mengurangi ketidakhadiran yang tidak terjadwal dapat menyelamatkan pengusaha besar lebih dari $ 1 juta per tahun dan meningkatkan moral staf secara keseluruhan.
Program telework juga memungkinkan perusahaan besar dan kecil untuk mempertahankan operasi mereka selama masa darurat, peristiwa cuaca buruk, atau ketika ada kekhawatiran atas epidemi kesehatan seperti flu.
Menarik Staf Baru dan Meningkatkan Retensi Karyawan
Karyawan yang lebih bahagia biasanya karyawan yang lebih baik, dan telecommuting jelas meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan, dengan demikian, kesetiaan.
Program telework juga membantu perusahaan mempertahankan karyawan dengan keadaan umum seperti perlu merawat anggota keluarga yang sakit, memulai keluarga baru, atau perlu pindah karena alasan pribadi. Mengurangi omset menghemat biaya perekrutan yang cukup besar.
Telecommuting juga merupakan insentif yang sangat baik ketika mencari staf ahli tambahan di bidang pekerjaan yang memiliki permintaan tinggi. Sepertiga dari CFO dalam satu survei mengatakan bahwa program telecommuting adalah cara terbaik untuk menarik bakat top.
Komunikasi yang Lebih Baik
Ketika satu-satunya bentuk komunikasi Anda sebagai telecommuter adalah melalui teks dan panggilan audio / video, semua percakapan langsung dihilangkan karena semua upaya komunikasi Anda secara langsung ditargetkan dan bukan hanya "di obrolan kantor."
Hal ini menjadikan tidak hanya lebih mudah untuk menyelesaikan pekerjaan karena lebih sedikit gangguan tetapi juga menyediakan lingkungan yang bebas stres untuk berbicara kepada manajer dan memberikan umpan balik kritis, hal-hal yang terkadang sulit dilakukan oleh karyawan biasa.
Bantu Simpan Lingkungan
Perusahaan dapat melakukan bagian mereka dalam mempromosikan dunia yang lebih hijau melalui pembuatan program kerja jarak jauh. Lebih sedikit komuter berarti lebih sedikit mobil di jalan, yang berarti polusi udara lebih sedikit dan konsumsi bahan bakar berkurang.
The Climate Group for Global e-Sustainability Initiative menunjukkan bahwa telecommuting dan teknologi seperti konferensi video online menurunkan ton karbon dioksida setiap tahun.
Semua dalam semua, sepertinya telecommuting menguntungkan semua orang.