Yakinkan bos Anda untuk membiarkan Anda bekerja dari rumah
Apakah Anda seorang karyawan baru atau yang sudah ada, Anda dapat meyakinkan perusahaan Anda untuk membiarkan Anda mulai bekerja dari rumah, setidaknya paruh waktu. Kunci untuk membangun pengaturan kerja jarak jauh adalah bernegosiasi dengan bos Anda dan membuktikan bahwa ketika Anda bekerja dari rumah, Anda akan bekerja lebih baik daripada di kantor. ~ Diperbarui 4 November 2015
Catatan: Jika Anda mencari pekerjaan baru di mana Anda dapat bekerja dari rumah, lihat ini Cara Dapatkan Artikel Pekerjaan Telecommuting untuk menemukan tempat terbaik untuk mencari posisi kerja dari rumah.
Here 's How
Pertama, pastikan telecommuting benar-benar untuk Anda. Bekerja jarak jauh adalah impian bagi banyak orang, tetapi itu bukan untuk semua orang. Anda mungkin sudah tahu manfaat dari telecommuting, tetapi pastikan Anda juga mengetahui kerugian dan hati-hati mempertimbangkan semua faktor yang akan membuat telecommuting berhasil atau tidak untuk Anda secara pribadi (seperti kemampuan Anda untuk fokus tanpa pengawasan, kenyamanan dengan diisolasi dari kantor, kualitas rumah / lingkungan kerja jarak jauh, dll.).
Apakah Telecommuting Tepat untuk Anda? 4 pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri sebelum berangkat untuk menjadi telekuter.
Ketahui dan perkuat posisi negosiasi Anda : Cari tahu lebih lanjut tentang kebijakan kerja jarak jauh perusahaan Anda yang ada dan evaluasi di mana Anda cocok sebagai karyawan dalam hal sangat dihargai dan dipercaya. Informasi ini dapat memperkuat kasus Anda untuk telecommuting.
Cara Memperkuat Proposal Kerja Jarak Jauh Anda : Kiat untuk memanfaatkan pengalaman dan pengetahuan Anda tentang perusahaan Anda.
Persiapkan diri Anda dengan penelitian yang membuktikan manfaat dari pengaturan telekuter untuk majikan : Belum lama ini, telecommuting dianggap merembes, tetapi hari ini adalah gaya kerja umum yang menguntungkan baik karyawan maupun majikan. Anda dapat menggunakan temuan penelitian positif tentang manfaat telekom untuk pengusaha, seperti peningkatan moral dan produktivitas telecommuters, untuk memperkuat proposal Anda.
- 5 Alasan Pengusaha Harus Memobilisasi Tenaga Kerja Mereka : Detail tentang keuntungan produktivitas dan penghematan biaya
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com adalah sumber yang bagus untuk penelitian tentang telework dan telecommuting. Produktivitas meningkat ketika orang membawa pulang pekerjaan mereka, loyalitas karyawan, dan kepuasan karyawan adalah beberapa manfaat yang dapat Anda sebutkan.
Buat proposal tertulis : Ini akan membantu Anda menyempurnakan permintaan Anda dan kemungkinan akan dianggap lebih serius daripada penyebutan biasa. Proposal harus memasukkan manfaat kepada perusahaan Anda dan rincian tentang bagaimana Anda akan menyelesaikan pekerjaan Anda dengan lebih efektif dan efisien. Jika Anda lebih suka mengajukan permintaan secara langsung, tetap tulis proposal - sebagai latihan ketika Anda berbicara dengan atasan Anda. Saya sarankan mulai dari yang kecil: Mencoba bekerja dari rumah selama dua minggu atau lebih untuk melihat bagaimana keadaannya.
Apa yang Harus Disertakan dalam Proposal Kerja Jarak Jauh? Unsur-unsur dasar yang harus Anda sertakan dalam proposal telecommuting Anda
Bersiaplah untuk mendiskusikan secara langsung : Memoles keterampilan bernegosiasi Anda (coba panduan ini dari MindTools). Jika permintaan Anda sepertinya ditolak, cari tahu mengapa dan tawarkan solusi atau kompromi (misalnya, telecommuting paruh waktu vs. waktu penuh, uji coba singkat, dll.).
Tips
- Selama masa percobaan apa pun, pertahankan bagian Anda dari perjanjian dan pertahankan produktivitas Anda, tentu saja (Anda bisa merujuk ke proposal tertulis Anda dan perjanjian kerja jarak jauh yang dijalankan untuk tetap di jalur).
- Check-in secara teratur dengan bos Anda untuk menunjukkan kemajuan Anda dan tekankan cara kerja jarak jauh telah meningkatkan pekerjaan Anda - sehingga Anda dapat membuat pengaturan ini permanen.