Perkuat proposal kerja jarak jauh Anda dan suruh bos Anda untuk membiarkan Anda bekerja dari jarak jauh
Ingin meyakinkan atasan Anda agar Anda bekerja dari rumah? Biasanya tidak sesederhana bertanya (walaupun kadang-kadang!) Anda dapat memperkuat kasus Anda untuk menjadi telekom dengan sedikit wawasan: Pelajari lebih lanjut tentang kebijakan dan tujuan perusahaan Anda serta nilai Anda bagi perusahaan sebagai karyawan. Begini caranya.
Hal pertama yang harus Anda ketahui, jika Anda belum pernah bekerja dari rumah sebelumnya, adalah bahwa telecommuting memiliki manfaat yang luar biasa tetapi bukan untuk semua orang. Ada banyak pro dan kontra terhadap telecommuting . Yang mengatakan, jika Anda ingin mencobanya, mulailah dengan dasar-dasar di bawah ini.
Temukan apa kebijakan saat ini
- Periksa manual karyawan. Jika ada kebijakan kerja jarak jauh yang ada, maka peluang keberhasilan Anda bagus. Anda dapat menggunakan informasi yang diberikan untuk menjadikan kasus Anda dalam proposal kerja jarak jauh Anda.
- Jika tidak ada informasi tertulis tetapi beberapa rekan kerja Anda saat ini memiliki pengaturan kerja yang fleksibel, mintalah saran kepada mereka untuk melanjutkan. Mereka akan mendapat informasi tentang betapa mudahnya merundingkan pengaturan kerja dan bagaimana hal itu berhasil bagi mereka.
- Jangan khawatir jika tidak ada yang pernah membuat jadwal kerja yang fleksibel atau perjanjian kerja jarak jauh di perusahaan. Anda bisa menjadi yang pertama! (Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya adalah orang pertama yang mulai bekerja dari rumah secara teratur sebagai telekuter karena saya dapat membuktikan bahwa saya dapat menyelesaikan pekerjaan saya di rumah. Lihat di bawah untuk lebih jelasnya.)
Gunakan pengalaman Anda untuk keuntungan Anda
- Karena dukungan dan persetujuan atasan Anda akan menjadi kunci untuk mendapatkan permintaan Anda dikabulkan, Anda akan mendapatkan dukungan jika Anda adalah karyawan yang sudah mapan yang dipercaya dan dihargai oleh atasan Anda. Pastikan Anda mempertahankan rasa hormat itu dan terus membuat diri Anda tak ternilai bagi perusahaan.
- Kumpulkan evaluasi karyawan masa lalu yang memiliki komentar positif terkait dengan sifat telecommuting kritis, seperti: inisiatif, kemampuan untuk bekerja tanpa pengawasan, dan keterampilan komunikasi.
- Jika Anda adalah karyawan baru, pikirkan tentang pengalaman masa lalu di perusahaan lain yang membuktikan kemampuan Anda untuk bekerja secara produktif, seperti sesekali bekerja saat bepergian untuk bekerja atau bekerja dari rumah ketika dibutuhkan pada akhir pekan. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja jarak jauh, mungkin menunda permintaan, namun, sampai Anda telah mengembangkan hubungan yang kuat dengan supervisor Anda dan membuktikan diri Anda tak ternilai bagi perusahaan.
Peka terhadap kebutuhan dan tujuan pemberi kerja Anda
- Lihatlah pernyataan misi perusahaan, deskripsi situs web, dan materi lain untuk melihat bagaimana mereka menampilkan diri. Jika mereka mengatakan bahwa mereka peduli dengan kesejahteraan karyawan mereka atau perusahaan inovatif / progresif saat ini, Anda dapat menggunakan "pernyataan pencitraan merek" ini dalam proposal Anda.
- Juga pertimbangkan apakah perusahaan ingin memotong biaya atau memiliki masalah di masa lalu dengan mempertahankan anggota staf yang berharga. Pastikan Anda menggarisbawahi keuntungan dari telecommuting untuk majikan dalam proposal kerja jarak jauh Anda.
Setelah Anda mengumpulkan informasi ini, Anda siap untuk bernegosiasi dan mudah-mudahan meyakinkan bos Anda untuk membiarkan Anda bekerja dari rumah .